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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:1994年7月10日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      职位要求:
      1、大专或以上学历
      2、3年以上相关工作经验
      3、熟悉公司业务和运营流程,具备良好的语言表达与组织、协调能力
      4、电脑操作熟练,掌握office等办公软件
      工作内容
      1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
      2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
      3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
      4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通
      5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
      6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制
      7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
      8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
      9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
      10、完成人事经理交办的其他工作
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。